关于对技术人员（试验员）进行年度考评的

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　　　为充分了解员工的工作能力与工作业绩，总结一年的工作经验，不断改进工作绩效，公司将定于2013年11月在全公司范围内开展在岗工程技术人员和试验员的绩效考评工作，现将相关事宜通知如下：
         一、成立员工考评工作领导小组
　　　公司由人力资源部、工程技术部、试验检测公司、项目部和企业管理部等部门组成公司考评工作领导小组，统一下发员工考评标准，并到各个项目部组织考评工作。 各项目部务必认真对待，组织由项目经理、总工程师、工程技术人员和工队代表等3-5人参加的考评小组，严格按照公司要求进行考评。
         二、考评内容
　　　考评内容主要包括本人的工作态度、工作能力、工作业绩和创新能力等几个方面，详细内容参照考评标准表格（见附件）。考评小组成员依照表格内容依次对每位工程技术人员进行打分。
         三、考评结果
　　　各项目部考评分后统一由公司人力资源部进行考评成绩汇总、排名。每位人员的最后得分为其各项内容的总分加权平均后的得分，每人的考评结果都将记入公司的员工档案。各项目部考评成绩在前20%的员工可被项目部推荐，参加公司2013年度优秀员工评比；考评成绩低于60分的员工，公司明年将不再继续聘用。
　　　年终考评作为人力资源管理工作的一项重要内容，有助于公司更全面的了解员工的综合情况，为公司在员工聘用、工作安排和薪酬确定等方面提供指导意见，所以公司要求各项目部领导要高度重视，认真对待，积极配合，按照公司的安排要求做好此项工作。
　　　
　　　
　　　
                                                                                                                              榆林市长盛集团 
 
                                                                                                                              2012年11月1日
　　　
　　　
另附以下文件：
附件1：《员工绩效考评表》、《考评汇总表》